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我们是公司,当时和员工签订劳动合同时约定的月工资是1937(高于当地最低工资标准),实际发放工资是按照基本工资+绩效工资算的,实际发放到手高于合同约定工资,但其中基本工资是低于合同约定的月工资,现在员工要求基本工资按照合同约定的月工资进行计算

劳动争议安徽省-芜湖市2025-03-10 14:07:58190*****413

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律师回复

  • 王影律师
    月帮助24
    安泰达(阜阳)律师事务所
    基本工资是否高于当地月平均工资?
    回复于 2025-03-10 14:12:05 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助2525
    广东公忠律师事务所
    你好,你们合同是怎么约定的?你可以把你合同发给我帮你看一下,我看约定的月工资是怎么写的。
    回复于 2025-03-10 14:12:58 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    合同约定工资应遵守。若实际发放工资总额不低于约定且结构合理,可与员工协商解释;若员工坚持,可考虑适当调整基本工资以符合约定。
    回复于 2025-03-10 16:01:41 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-10 19:56:45 咨询他

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