律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。您提到的情况中，尽管没有书面合同，但已有聊天记录证明您在上班，这可以作为存在劳动关系的证据。关于薪资问题，如果用人单位未按照约定支付劳动报酬或未及时调整薪资，劳动者可以要求支付。至于国庆和中秋期间的工作，根据法律规定，加班应支付加班费。您目前想辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。您的教育背景不会直接影响您的权益，但建议您与用人单位协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。有需要可点击我头像对我进行1V1咨询。

  回复于 2024-11-17 13:48:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-17 18:15:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-18 11:32:22 咨询他