我工作的是一家餐饮店！从10月8日入职到11月15号都没有签劳动合同 情况：面试的时候说分A B班，上班时间不超过9个小时 实际上从入职以来都没有分过班，上班时间基本超过9个小时 每天上班除去1小时吃饭时间都是十几个小时的上班时间 说超过时间算加班或者补休，但是加班费是怎么算我们也不知道，补休是怎么补我们也不知道 开业的时候因为有几个客诉，店长开会威胁我们说，如果我们不干了，因为我们造成客诉，他威胁我们有的是办法让我们一分钱都拿不到，还要赔偿公司的损失 我想咨询一下，这个情况，如果我不想做了，应该怎么做，离职是否可以拿到我应得报酬
律师回复
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周承志律师月帮助0人广东天禀律师事务所你写个被迫离职通知书给他们，然后去劳动仲裁庭申请仲裁，要求这个店支付未发放的工资，加班工资，11月8日到11月15日期间双倍工资，半个月经济补偿金。回复于 2024-11-15 09:20:30 咨询他-
用户追问： 2024-11-15 09:24:21
是10月8日到今天 还有一个问题就是，他说因为我们员工引起客诉，他们损失了的钱要我们员工赔偿，并且威胁我们如果我们离职，有的是办法把我们的钱扣完 让我们一分钱都拿不到，我们还录音了
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律师回复： 2024-11-18 16:58:25
他损失的钱，员工重大过错才需要承担，如果一般过错，是由公司承担的。
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上班中途出去了一个小时扣了我100块钱可以告厂里面吗
易磊 等5名律师回复
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能帮忙出一个伤残鉴定委托书，公司出到个人去做工伤鉴定的委托书模板 没有委托书伤残鉴定中心不给做鉴定
时龙 等5名律师回复
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与卫健局签订乡村定向委培协议后，分配到乡镇卫生院，但乡镇卫生院并不签订劳务合同，直接分配到村卫生室内，每月不购买五险一金，工资也并不是卫生院发放，这应该怎么去维护自己权益
易磊 等6名律师回复
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你好，我在一家公司上班，实习期4000，这个月1号离职的，干了整整一个月，每个月发薪日是28号，一开始来的时候没有说薪资架构，现在突然多了一个活动费 宣传费 昨天强制我们签合同，我们都全程录的音，好在是她嘴上说了这个月不生效（也就是9月），这样的话我到28号能拿到4000吗，他不会给我乱给我扣活动费 宣传费吧
易磊 等7名律师回复
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关于加班费 9月19号已提交仲裁材料11月6号开庭 昨天有收到新的考勤记录 因为自己之前是组长做考勤这块 所以想问下开庭提交的新的考勤材料是提交原始模板的还是我自己之前做的 因为人事之前是让组长做考勤交给人事汇总的 自己做的考勤比原始的更清晰 因为经常会重复打卡
梅露淋 等6名律师回复
