我是在河北承德这边物业保安中控工作的员工,总公司在北京,我工作有五年多 公司在今年6月15号撤场了 我们没有保险 没有合同 工作12小时 没有休息日 然后其它员工都找仲裁后来给赔偿了 我本着以和为贵一直打算沟通协商解决 可是一直没有给我赔偿 我希望能得到帮助 因为太不公平了
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公司干了半年25年2月7日入职, 8月14日口头通知劝退,并未有书面通知,在8月14日至8月19日之间多次劝我办离职手续,且在此之间并未商量,问过补偿事宜公司拒绝,8月19日让签订协商一致的离职合同
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前前任老板转让店后,前任老板接手后未签合同,又转让店铺,现任老板要求签合同,原来的待遇改变谈不拢如何,本月前任老板26号前,26号后现任老板接,8月工资找前任要,说现任要,还有之前前任老板扣的维稳金也要求我跟现任老板要,但是跟现任目前未谈拢改变原待遇问题! 1、咨询跟前任老板如何追要8月工资款和维稳金问题,以及未签合同事宜。 2、与现任老板谈不拢待遇问题变更,与前前任的老板合同9月到期,后续如何操作
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拖欠工资如何快速有效要回工资
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已经跟公司签署了协商解除劳动合同协议书(已盖公章,注明赔偿发放约定日期),但是公司说要走一下公司的离职流程,要签署离职清单并在辞职信上签字,说离职清单跟辞职信是一体的模板,辞职信写的是个人原因,签了以后公司收到才会给离职证明,请问辞职信能不能签?签了会不会影响赔偿金跟失业金申领? 谢谢。
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在某美容会所工作了几个月,现在不想干了,未签订合同,但老板这个月只付半个月的工资,请问这个月我能向老板要求付全额工资吗?请问我该怎么办?报警?还是把问题反映到人社局?市监管?