律师回复

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  段双阳律师

  月帮助6人

  广东信步律师事务所

  这种情况下你是否可以向公司请求补偿，需要根据具体情况分析： 1. 关于工作地点变更： - 如果公司是在同一个区范围内搬迁，通常这种变化对员工的工作生活影响较小，你拒绝搬迁可能不具备合理性，很难获得经济补偿。 - 如果公司搬迁到重庆市内的其他区，且距离较远、交通不便，导致你的通勤时间大幅增加，或者给你的生活造成了严重影响，而公司又没有提供相应的交通补贴、调整工作时间、通勤班车、提供宿舍等补偿措施，那么你因不服从安排而不被继续录用，是有可能获得经济补偿的。 2. 关于见习协议到期不续签： - 见习协议本质上是一种民事合同关系，与劳动合同有所不同，受教育法规及民事法规的保护。如果见习协议中没有明确约定到期不续签的补偿问题，那么通常情况下公司没有法定的义务必须给你补偿。但是，如果公司在签订见习协议时有其他关于工作期限、录用条件等方面的承诺或约定，而现在因为搬迁导致无法履行这些约定，那么你可以根据具体情况与公司协商，争取一定的补偿。 3. 关于公司福利补贴：公司没有提供福利和补贴这一点，与你因公司搬迁不被继续录用而请求补偿的关系不大，一般不能单独以此为由要求补偿。 综上所述，你可以根据公司搬迁的具体情况与公司进行沟通协商，尝试争取一定的补偿。如果协商无果，你可以咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，了解具体的法律途径和可行性。

  回复于 2024-10-31 15:05:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-10-31 16:25:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以要求经济补偿一年补偿一个月工资。

  回复于 2024-10-31 16:49:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-10-31 18:20:55 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2024-11-01 00:20:46 咨询他