去年十一月份在一个酒店厨房上班，老板拖欠工资，然后我们员工去了劳动局，老板没钱，今年九月劳动局给我们一个表，让我们去申请强制执行，现在已经通过了。我想问一下接下来要做什么，需不需要去劳动局或者是申请强制执行的那个单位拿什么文件到法院
劳动争议山东省-青岛市2024-10-24 09:48:23132*****298
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
2025年8月15日星期五，应该发放7月份工资，公司以调整为由拖欠至今日，询问公司财务，也没有具体答复，一拖再拖，到现在财务不是在踢皮球就是拒绝沟通，我该怎么维权，劳动仲裁需要什么？
刘蓉 等3名律师回复
-
1、3月份公司外派到旗下外地民办学校（郴州郴雅高中参与招生工作 2、八月中旬突然收到公司解聘通知书（理由为没有通过领导或者人事审批进行调休）入职是就没人给我们进行任何入职培训，没人告诉休息是不按照领导排班表休息需要走内部审批 3、招生工作完成集团公司解聘了部门所有人后不认可招生绩效提成，不愿给我们发绩效和提成，说没有领导审批不认，但是4/5部门招生人员都发放了部分提成，现在解聘我们了就不承认
吴亮 等5名律师回复
-
员工合同快到期时发现怀孕，公司先是在明知怀孕的情况下做出违法解除的不续约通知书，随后又主动提出续签（期限长于法定三期的期限）员工同意后签字寄回，公司后续回复已盖好章可以取合同，但员工多次索要公司却不承认已续签。 请问该份合同是否已成立并生效？员工是否可要求继续履行合同？
吴亮 等5名律师回复
-
我和某公司签临时雇佣协议，从5月份上到10月份，双方确认薪资3500，死资。一天工作时长是176小时，多出来的时间算调休。这家公司没有加班工资，包括国家法定节假日都没有加班工资。7月份发工资时突然说我有绩效考核，扣了工资。8月20号要求我离职，只给一天调休，也不给加班工资。
吴亮 等6名律师回复
-
中介拉未满18周岁的人进厂工作，到后面发工资时，乱扣钱怎么办
吴亮 等6名律师回复
