我是一名在餐饮店工作的员工同时是一名满16周岁但未满18周岁的劳动者在本月初的10月7日我向我们用人单位的责任人提出离职申请却被以威胁和扣除工资等缘由拒绝我的合理离职诉求并在10月15日我未去上班而扣除我当月工资为由才同意我的离职申请以及我离职的原因是因为用人单位和老板均以资金周转不了为由在当月的10月16日关门闭店后拒绝在把上个月工资和这个月的工资一齐支付并且有意拖欠工资所

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我是一名在餐饮店工作的员工同时是一名满16周岁但未满18周岁的劳动者在本月初的10月7日我向我们用人单位的责任人提出离职申请却被以威胁和扣除工资等缘由拒绝我的合理离职诉求并在10月15日我未去上班而扣除我当月工资为由才同意我的离职申请以及我离职的原因是因为用人单位和老板均以资金周转不了为由在当月的10月16日关门闭店后拒绝在把上个月工资和这个月的工资一齐支付并且有意拖欠工资所以我依法申请法律援助

劳动争议广东省-广州市2024-10-15 11:36:50195*****156

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律师回复

刘蓉律师

月帮助2935人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-10-15 11:43:16 咨询他
许明律师

月帮助0人

北京市中银（南京）律师事务所

你好，可以向劳动监察部门举报。

回复于 2024-10-15 11:53:44 咨询他
易磊律师

月帮助2329人

北京盈科（武汉）律师事务所

建议求助你们当地的劳动监察大队。

回复于 2024-10-15 12:34:17 咨询他
胡峰律师

月帮助1人

广东富临国泰律师事务所

可以准备相关劳动合同、聊天记录、工资支付记录先去劳动监察大队投诉，不行的再考虑走仲裁

回复于 2024-10-15 18:12:31 咨询他