劳动合同2023.9.20号签订-2024.90截止。到今日2024.10.14号，公司没有续签劳动合同。原来无责底薪是税前10000，公司目前想以绩效考核方式来降薪至无责3000，本人不接受公司这个方案是否合理，如果不同意，请问如何向公司提出补偿比较合理。这种情况是不是无论是公司不续签或者个人不续签都有赔偿。
律师回复
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肖奥律师月帮助289人重庆开林律师事务所公司未续签劳动合同并降低绩效的情况下，劳动者有权要求经济补偿，除非公司维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则公司应当向劳动者支付经济补偿回复于 2024-10-14 15:53:14 咨询他-
用户追问： 2024-10-14 15:55:15
请问一下具体的补偿金额，你们有电话咨询么
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律师回复： 2024-10-14 15:55:43
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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律师回复： 2024-10-14 15:55:59
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差旅期间，用公司账户订高价酒店房间后住低价房间，然后酒店私下返现差价给我，现在公司说我违规，配合承认三倍罚款，拒不配合承认顶格罚款10万美金，请问这个罚款合理吗？私下返现这种公司会找到证据吗？
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向公司提交入职申请单中的毕业中专学校填的和我报考的中专学校不一致，我填写的中专学校未毕业，所以没有毕业证，本人近期报考的中专提升学历是有学籍的，但是入职时填错了，填成了未毕业的中专学校。公司是做医疗器械的，会有体系考核，会查出来吗。这种情况会涉及拘留或者被列入黑名单吗
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你好，请问一下，在海外工作，加班无加班费，每月压10％的工资留到年底作为年终奖发放，节假日过年过节还让正常上班，无休息日，高压线下挖掘机工作被罚款个人1000，这些违法吗？如果申诉都需要一些什么文件。谢谢。等回复。
吴亮 等5名律师回复
