律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助311人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您最好查看清楚，是不是女孩子没有违法的行为。

  回复于 2025-08-21 18:47:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司有相关的人力资质，然后工作内容不存在任何欺诈，隐瞒的情况下，就不需要承担责任

  回复于 2025-08-21 18:52:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你仅为居间介绍，未参与劳务管理且无过错，一般无需对女孩子工作中出现的事故负责，否则可能需担责；签订的免责协议若免除法定责任、排除对方合法权利，通常无效，仍可能要承担相应责任。

  回复于 2025-08-22 09:01:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  如果女孩子在工作中出事故，你作为招聘方可能有一定责任，即便签免责协议也不一定能完全免责，因为这类协议可能因违反法律强制性规定而无效。解决方案是，先确认公司资质和合法性，确保招聘流程合规。招聘时明确告知工作风险和权益。日常与合作方保持沟通，督促其提供安全工作环境。一旦出事，配合调查，按法律和事实承担相应责任。

  回复于 2025-08-25 15:20:58 咨询他