律师回复

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  刘敏律师

  月帮助648人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，单位这么克扣工资是不可以的。

  回复于 2024-10-10 13:19:43 咨询他

  • 用户追问： 2024-10-10 13:24:45

    合同上是写的三年然后说培训费是一万五，想请问他这个合同是否有效，因为培训的矿山救护队员证最后还是归矿山单位所有并不是说自己拿着的，就算扣的话是要扣多少，入职半年没交社保是否违规

  • 律师回复： 2024-10-10 13:29:24

    合同是自愿签订的就是有效的，但培训费按照实际支出来，不是约定一万五就一万五，如果没有培训或者简单培训要求一万五的培训费就不合理了。社保问题可以去劳动监察大队投诉或者社保局投诉，不交社保违法，需要已入职就给交。

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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  1.可以要求正常付工资，这个是正当的，证据充分会被支持。2.社保需要受到处罚。3.培训费用，这个没有培训不需要支付，金额太大也不需要支付，具体要看内容。4.如果对方不同意那就去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-10-10 13:25:26 咨询他

  • 律师回复： 2024-10-10 13:25:35

    可以私信帮你一对一详细指导，整理材料

  • 用户追问： 2024-10-10 23:04:03

    培训是去年三个月，说一个人培训1万五然后给我说8月工资有可能不给我发，九月工资直接没有给我做，十月干了10天，然后当时劳动合同是每个月十号发工资现在基本都在25号，就想问一下当时签的这个救护协议不能说直接扣我一万多吧之前走了好几个人基本也就两千多左右然后给我说现在走的人太多需要按照政策执行了，主要基本干的工作也和当时培训的救护队员不一样