我在一个单位上班了三个半月，该公司拖欠了两个月工资，入职签署了一份自愿放弃保险的合同，并且相当于是把保险这部分作为工资发给我们，一旦我们告公司不给交保险他就有权要求我们退回保险里个人承担的费用，目前我有事想离职，公司不同意，我是9.19提的离职，合同里也写了要提前一个月提，目前我着急要走，但是公司不同意我的离职申请，不放我，并且拿合同里的条约威胁我，合同里的条约内容是如果公司不同意我离职，我两天不到岗就算旷到就扣我一个月工资，公司以及领导现在拿工资压我，非让我等到他们找到人交接完才让我走。我想问这种情况公司这份合同合法吗，他们真有权扣我工资吗？这种情况我还能告他们不给交保险吗？
律师回复
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刘蓉律师月帮助4247人广东天诺律师事务所你好！按照法律规定，试用期内提前三日辞职，正式工提前三十日辞职即可。存在劳动关系则须缴纳社保，不得以此为由克扣工资。回复于 2024-10-05 21:40:29 咨询他-
用户追问： 2024-10-05 21:44:32
您好，律师，我已经转正了，就算这个私企的正式员工了，按照一个月来说确实是不够一个月，我实在有事，等不到一个月，但是这个单位自私的非要招上人交接完人家所谓的所有工作才让我走，我原本意思不能离职想请假，但看他们那意思假也不给好好请，始终还是让你不到一个月按旷工扣你工资，这种情况您有什么建议给我吗，我怎样以最小代价去维护我的权益，想过劳动仲裁，但是听说有些大公司会背调对咱们日后工作有影响
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律师回复： 2024-10-05 21:46:08
正式工须提前三十日辞职，但如果有事急辞的话，用人单位不得以此为准克扣工资，除非用人单位有证据证明因劳动者急辞造成了损失。
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