三甲医院职工，当事人2023年5月生育双胞胎，在不知情的情况下，也多次咨询过人事科，人事科只给当事人休了每天1小时的哺乳假，当哺乳假期结束两个月后，当事人发现民法典有规定生育多胎应哺乳假多一个胎儿多一个小时（双胎应每天两小时哺乳假），当事人找到人事科要求补回假期，人事科回复已经过了哺乳期，说过了时效性，且先前医院规章制度未明确有双胎哺乳假双倍这项规定，拒绝当事人请求要回补休哺乳假，请问用人单位是否构成违法，侵犯了妇女合法权益？
其他广西壮族自治区-柳州市2024-10-02 22:49:29185*****219
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