在一家面向海外的直播公司上班，2024年8月15日开始培训的，直到9月17日辞职。公司之前承诺的是培训费60-天，培训结束后100/天，正式直播后7天按4000底薪算153/天。并且在离开当日，说的是该怎么算怎么算，但是直到发薪日9月20号，只有690，其中，420的培训费，和170的提成。公司签订的是合作协议，但是存在劳动事实，没有签订劳动合同。并且公司内部有未成年人在上班，并且也不给她发工资。 签订的合同没有发给我们，发工资也是用现金或者微信，节假日不放假且没有工资补偿。
劳动争议四川省-绵阳市2024-09-22 14:43:25131*****419
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公司上班没有签合同，跟老板说提前一个月离职，但是老板让提前走了，这边同意了，然后一出公司门被同事污蔑，离职工资没有立马结清
朱绵绵 等1名律师回复
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问一下公司没有签劳动合同，也没有交社保，已经工作满一年，强制让我离职，工资发方是微信转账，能提供打卡记录，工作记录，能要到什么补偿
蒋博 等1名律师回复
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我是实习生在工厂实习一个多月 八月初入职第一个月工资还没发 九月初不想干了我要自离就没有八月的工资
蒋博 等1名律师回复
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领导想把我开了，以能力不行为由把我开除，但是并无证据表明我能力不行，来公司九个月了，我该怎么要赔偿
梅露淋 等5名律师回复
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拖欠工资一年、社保一年多、公积金十六个月。百名员工仲裁依旧不进行赔偿。
梅露淋 等4名律师回复
