你好，2024.6.6到2024.7.26入职仙桃馨越光电，没有签合同，只有入职时候一个纸条，上面写了工资15元每小时，工资里面已经包含社保，公司不在另行缴纳，做了两个月，离职扣了我500元。离职时候微信发了离职通知书给了公司部门负责人和公司人力资源兼职财务人员，然后最后一天还写了离职申请，写被迫离职部门负责人叫我把离职原因改成其他的，改成了不适应劳动环境（在职时候有关系户不做事天天玩手机，经常对我破口大骂人身攻击）,签名只有经理签名。离职后投诉了公司，财务兼职人力叫我回公司把离职手续办完，说还有总经理没签字，我没去。可以主张双倍工资吗
劳动争议湖北省-省直辖县级行2024-09-09 14:20:33177*****309
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国家出来的员工需要社保问题？ 我们是开健身小工作室的健身教练 第一个：合伙人人有合伙协议需要社保吗？ 第二个：教练来上班需要怎么签劳务合同、不给教练买社保我该怎么操作合理 第三个：健身学徒、实习学习期间无法为工作室创造利益、我签订劳务协议、有正常上下班和打扫卫生、还需要上社保吗？实习没有转正期间我可以单方面辞退吗？
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