律师回复

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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同里填写社保补贴 1000 元通常不合法。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过合同约定以补贴形式替代缴纳。

  回复于 2025-08-18 08:24:43 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助352人

  陕西汉钟律师事务所

  不合法。。。。。。。。。。

  回复于 2025-08-18 08:27:08 咨询他
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  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  9月1号之前合法，9月1号新的劳动纠纷司法解释二实行之后该约定无效。

  回复于 2025-08-18 08:34:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看你是否实际收到，发工资的时候有没有分开发，有没有特别备注

  回复于 2025-08-18 08:53:26 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  不合法，社保不存在补贴，必须要缴纳

  回复于 2025-08-18 10:42:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-18 11:31:43 咨询他