5月15入职公司，试用期一个月试用期结束没有签合同直到今天8月30，我今天提离职合法吗。打算九月2号不来了刚好8月31 9月1 9月2号三天。公司若下个月发这个这个月工资的时候少发怎么办_在线律师咨询-听讼网

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5月15入职公司，试用期一个月试用期结束没有签合同直到今天8月30，我今天提离职合法吗。打算九月2号不来了刚好8月31 9月1 9月2号三天。公司若下个月发这个这个月工资的时候少发怎么办

其他浙江省-杭州市2024-08-30 12:03:17136*****623

律师回复

易磊律师

月帮助2035人

北京盈科（武汉）律师事务所

离职的话需要提前三天才可以。

回复于 2024-08-30 13:00:22 咨询他
- 律师回复： 2024-08-30 13:00:39
  
  建议你现在不要离职公司如果拖欠工资，你可以随时解除劳动关系。

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问我父亲于24年5月21号入职本地物业公司，试用期三个月（没有合同），后无故延长一个月试用期，遂转正（也没有签合同）25年1月10号提出1月31日离职离职，物业不允许且要求辞工单填写至2月13日。理由：正式员工不可以随意离职。请问老师： 1.是否我父亲是否可以按照1月31号离职。 2.没有签合同是否可以要求赔偿。 3.1月28号至1月31号为春节假期（上班）是否可以要求物业给予补贴。

吴亮律师解答查看其他1个回复

答你父亲可 1 月 31 日离职，没签合同可要求赔偿，春节假期上班可要求补贴。可先与物业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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