在上家公司离职后已经一个月还没发之前的工资，有拖欠工资的行为，现在6、7月份的工资还没发放，之前也没按时发放工资，劳动合同写的是每月15号发放上月工资，这个该怎么解决？
劳动争议陕西省-西安市2024-08-27 11:20:45188*****060
律师回复
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 此外，如果用人单位有以下情形之一，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 在您的情况下，如果您的前雇主拖欠了您的工资，您可以采取以下步骤来解决问题： 1. 向公司的人力资源部门或上级主管反映情况，要求尽快支付欠薪。 2. 如果公司没有回应或者拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查和调解。 3. 如果劳动监察大队无法解决问题，或者您不满意调解结果，您可以向当地人民法院申请支付令，要求法院依法发出支付令。 4. 在必要时，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。 请记住，保留所有与工作和薪酬相关的文件和通信记录，包括劳动合同、工资单、银行流水等，以便在维权过程中使用。回复于 2024-08-27 11:22:44 咨询他 -
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