律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-19 15:52:27 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，您的情况涉及到的是非因工负伤的医疗期问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定了不同工作年限下的病假假期，而第七条则明确了医疗期按照本人实际参加工作的年限计算。 虽然您提到医生开具的诊断证明没有写明建议休息的具体天数，但是这并不意味着您就无法享受法定的病假待遇。通常情况下，如果员工因病需要请假，应当由医疗机构出具相关的病假证明，并且这个证明应当包含建议休息的时间期限。如果医院方面有特殊规定不允许在病假证明上注明具体的休息时间，您可以尝试联系医院了解是否有其他的解决方案，比如出具一个只包含病情摘要而不明确建议休息时间的证明。 此外，您还可以尝试与单位沟通，说明自己的实际情况和医院方面的困难，请求单位根据您提供的病假证明和实际情况来决定是否批准您的病假申请。如果单位仍然拒绝，您可以依法维护自己的权益，具体步骤可能包括： 1. 向单位的人力资源部门或者上级领导反映情况。 2. 如果单位不解决问题，可以向当地的劳动监察大队投诉。 3. 如果上述方法都无法解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认您的病假权利。 4. 在必要时，可以通过法律途径起诉至人民法院，寻求司法救济。

  回复于 2024-08-19 15:53:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  医生没有写，你也可以正常的向单位提出休病假。

  回复于 2024-08-19 16:00:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-20 11:26:23 咨询他