律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！由用人单位承担责任。

  回复于 2024-08-19 11:10:21 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  如果缴纳了工伤保险，不用担心

  回复于 2024-08-19 11:11:05 咨询他
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  李建业律师

  月帮助101人

  山西北野律师事务所

  突发疾病与工作的关系，一般需要承担责任

  回复于 2024-08-19 11:12:58 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助227人

  山西禹阳清池律师事务所

  一般不会，我是太原律师，可以联系我详聊一下情况

  回复于 2024-08-19 11:13:47 咨询他
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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  你招聘，只是在履行职务行为，工人突然状况，有用人单位进行处理。

  回复于 2024-08-19 11:21:39 咨询他
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  车莉律师

  月帮助73人

  山西茂翔律师事务所

  这种情况你可能没责任，具体可一对一咨询

  回复于 2024-08-19 11:47:49 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助822人

  陕西汉钟律师事务所

  不会，这种情况走工伤赔偿

  回复于 2024-08-19 12:17:42 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，突发疾病死亡的工人是在您的管理下工作，同时您负责招聘、管理和监督员工。虽然工人是您招聘来的，但这并不意味着您将自动承担连带责任。 连带责任通常发生在多个主体共同实施某一行为导致他人损害时，根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，只有当雇主未能尽到合理管理和安全保护义务，导致员工遭受工伤或职业病时，雇主才可能承担连带责任。 在您的情况下，如果工厂的安全生产条件符合国家和地方的标准，管理员工和管理库房的工作本身并未违反劳动法的规定，那么您可能不需要承担连带责任。如果工厂在安全生产方面存在问题，且这些问题是导致工人突发疾病的主要原因，那么工厂可能需要承担相应的责任。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十二条的规定，如果用人单位未提供必要的劳动保护和劳动条件，或者职工患病、非因工负伤、患职业病时用人单位未采取相应措施，导致职工病情加重甚至死亡的，用人单位可能需要承担相应的责任。 因此，是否需要承担连带责任取决于多种因素，包括工厂的安全条件、是否提供了必要的劳动保护和劳动条件、突发疾病的具体原因等。

  回复于 2024-08-19 15:23:03 咨询他