律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-15 13:59:50 咨询他
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  阮添涯律师

  月帮助0人

  湖北德来颂律师事务所

  具体签了什么协议，如果是违法解除可以仲裁2N

  回复于 2024-08-15 13:59:57 咨询他
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  占静律师

  月帮助384人

  湖北瀛楚律师事务所

  孕期，没有出现严重违反公司规章制度的情况，不能裁，可以去申请仲裁双倍赔

  回复于 2024-08-15 14:00:18 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助85人

  北京汇都律师事务所

  怀孕期间辞退属于违法辞退

  回复于 2024-08-15 14:00:44 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  1. 关于孕期裁员的问题： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在女职工孕期的情况下，公司不能因为裁员而解除劳动合同。 如果公司违反了这一规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”是指赔偿金是按正常经济补偿金额的两倍计算的，也就是所谓的“N+1”的双倍赔偿。 至于孕期、产假、哺乳期工资的争取，如果公司裁员时违反了法律规定的女职工保护规定，那么理论上您可以要求公司按照法律规定的标准支付相应的工资和福利。具体数额和条件需要参考当地的劳动法律法规和企业内部规定。 2. 关于工伤10级的赔偿问题： 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。如果您遭受了工伤并被认定为10级伤残，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。 具体的赔偿项目和金额需要根据《工伤保险条例》和地方的实施细则来确定。您可以咨询当地的社保局或者劳动保障部门，了解详细的工伤保险待遇和赔偿标准。 综上所述，无论是裁员还是工伤赔偿问题，您都需要根据具体的法律法规和地方政策来确定自己的权益。

  回复于 2024-08-15 14:10:22 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  怀孕的员工是不能裁员的。所以一定赔偿2n。

  回复于 2024-08-15 17:54:22 咨询他