律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律，孕期女职工不能以部门撤销等理由被裁员。你可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求支付 2n 赔偿金、补发三期工资并承担生育医疗费用。若协商不成，可在 1 年内向公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请仲裁。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 22:25:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  孕期被裁员，可先与单位协商，明确表示自己的权益应得到保障，要求 2n 和三期赔偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、裁员通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要强调孕期受法律特殊保护，单位行为违法。在仲裁过程中，据理力争，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 22:31:30 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，怀孕期间用人单位是不能开除员工的。即使你们单位撤掉了，也可以给你调岗。或者让你带薪休假。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-27 23:57:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是正常的裁员的话，要不到双倍

  回复于 2025-03-28 08:07:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-28 11:56:28 咨询他