我之前是在网上看到这家美容美发店的，我来面试的时候说要试手法来发工资，后面给我面试的是一个经理女的，然后她跟我说前三个月保底是6500-7500，后面我在这家店开始做了调理师，这里面的老板就说要扣30的纸巾费，我都懵了，更无语的就是如果离职的话要扣工衣费，然后上个月是我最后一个月了，这个月发工资，上个月的22号我父母因7月19号发生车祸事故我要请假回去看我父母，结果我请假回去之后的第三天，店长就问我啥时候回去上班，我说我先让我父母住院，然后店长说处理好了再回来，第四天又开始给我发信息说啥时候能上班，后面我连续请了九天假，到8月1日开始上班，后面我们是一周休一天，我本休的那天我接到我妈妈的电话说
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月薪3500。由于用别人收费的电脑被扣了1400，请问能帮我要回吗？
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欠款金额： 工资4个月✖️8000 32000+没签合同双倍64000+被迫离职8000 案件类型：劳务纠纷 原告姓名： 手机号： ———————— 被告姓名：陈婷 甘希文（夫妇） 手机号： 微信号：ct9629 公司名称：武汉希禾美容美发有限公司 案件经过：被告和原告系（雇佣）关系，原告于2024年10月给被告提供劳务至2025年2月份过完年来上班讨要工资无果，分文不发被迫离职，被告没有给原告签劳动合同，原告要求双倍工资，被告欠原告劳务工资80000元。期间原告多次向被告追讨欠款一直未果分文不发，目前被告的态度是：拒绝沟通/找借口拖延。老板微信不回电话不接，
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在借款平台银行卡错误了，钱没到账，为什么还显示还款，合同签了字是不是有生效的
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律师您好，我想咨询一个劳动用工合同的问题， A B公司都是国企， B给一员工出具了正式的合同 希望B过去工作，合同上显示等待时间一个月，但由于是A国企，辞职手续困难，办了一年，期间B公司人力还一直教唆该员工怎么堵领导门，怎么辞职，也承诺一直可以等员工办好离职手续，结果员工手续办了一年，目前办的差不多了，B公司是不是可以不再接受A员工？ 那个合同虽然写着等待一个月，是不是就无效了？
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