律师回复

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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发津贴的情况下，可以要求单位发工资。

  回复于 2024-08-07 13:31:36 咨询他
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  杨增辉律师

  月帮助1人

  北京伦圣律师事务所

  多余额这个向单位申请就行了

  回复于 2024-08-07 15:17:07 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，职工在生育期间可以按照国家规定享受生育津贴，这个津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发的。然而，您提到的生育津贴只有128天，而产假是158天，这意味着生育津贴可能无法覆盖全部产假期间。 在这种情况下，如果剩余的产假期间没有获得生育津贴，理论上，您可以要求用人单位按照最低工资标准支付这部分时间的工资。但是，这需要根据当地的具体规定和劳动法的相关规定来确定。有些地方可能有额外的补贴或津贴来弥补这种情况，而有些地方可能没有这样的规定。 如果您的地区有相关规定，您可以向人力资源和社会保障部门咨询，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付剩余期间的工资或津贴。如果您认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业的律师以获得详细的法律意见。

  回复于 2024-08-07 16:07:56 咨询他