律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求不合理。生育津贴和产假工资，就高发放。你产假前平均工资高，应按此发。公司按最低标准发已不对，还让退还其一更没道理。公司算的产假工资也不合理。解决方案是你不用退还，与公司协商，说明按法律应按你原工资标准补足差额；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-24 22:55:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 22:56:30 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在广州，公司为你缴纳了生育保险，你产假期间应按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付生育津贴，你产假前平均工资 7911 元，生育津贴低于原工资标准，公司应补足差额，而不是让你退还其一，且公司对产假工资的计算方式不合理。

  回复于 2025-04-25 11:59:20 咨询他