律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3028人

  湖北行稳律师事务所

  如果生育津贴高于正常工资，公司发放生育津贴即可。如果生育津贴低于正常工资，则由用人单位bn补足。

  回复于 2025-06-13 16:48:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2039人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果发了生育津贴，就不能再发工资

  回复于 2025-06-13 16:55:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1528人

  湖北楚智律师事务所

  合理的。。。。。。。

  回复于 2025-06-13 16:58:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8525人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法是否合理需视情况而定。若公司所在地区有明确规定允许公司在生育津贴到账后扣除已发放的基本工资，或生育津贴高于产假工资，公司扣除基本工资通常是合理的；若当地有政策明确规定不得克扣，或生育津贴低于产假工资，公司扣除基本工资则不合理，还需补足差额。

  回复于 2025-06-13 20:03:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9338人

  浙江佑平律师事务所

  这种做法通常是合理的。生育津贴本质是对产假期间工资的替代。若公司已发基本工资，发放生育津贴时扣除已发部分，避免员工重复获利。若生育津贴高于已发工资，公司应将差额给员工；若低于，公司需补足。你可先和公司沟通，明确生育津贴和已发工资情况，若沟通无果，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-14 08:52:13 咨询他