律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，生育津贴相当于产假工资。若女职工产假期间提前上班，单位已发放生育津贴，通常不能同时再拿单位工资。不过如果生育津贴低于女职工正常出勤工资，单位应补足差额。解决方案是先看生育津贴和正常工资的差额，若有差额单位补齐；若生育津贴已够或超正常工资，单位不用额外发工资，但可与单位协商适当奖励。

  回复于 2025-05-10 14:12:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  正常是只能享受一份待遇

  回复于 2025-05-10 14:53:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在新疆，女职工产假期间提前上班，通常在发放生育津贴的情况下也能同时享受单位发的工资。因为工资是女职工劳动的对价，生育津贴是对生育的补贴，二者性质不同，只要女职工提供了劳动，单位就应支付工资，同时符合条件的仍可领取生育津贴。

  回复于 2025-05-10 16:40:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  一般是不能同时享受，但是提前上班了可以和公司协商

  回复于 2025-05-10 17:28:33 咨询他