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您好,我这边想咨询下产假期间津贴发放及增加产假工资的发放标准。咨询公司增加60天产假工资如何结算,公司给予答复,这两个月没有工资,补贴正常是补贴98天,但是等你回来之后的话,会核算158天的这个薪资,如果这个薪资超过你的津贴的话。就是你这158天的这个薪资,比津贴多少的那一部分就会给你补上。但是,如果津贴比你这158天的工资高的话,就不会补啦,这样合理吗?

其他山东省-青岛市2024-11-29 15:42:42130*****825

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律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助795
    山东东标律师事务所
    不合理,协商不成可以去人社局投诉。
    回复于 2024-11-29 15:43:56 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11002
    浙江佑平律师事务所
    根据法律规定,女职工产假期间的工资应按产假前工资标准发放。公司增加的60天产假工资应照发,福利待遇不变。如果生育津贴低于女职工原工资标准,用人单位应补足差额。所以,公司的做法不合理,应按女职工产假前工资标准支付增加的产假工资,并补足生育津贴与工资的差额。
    回复于 2024-11-29 15:50:48 咨询他

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