我想问问就是我以正式工入职从7.16开始 试用期1-3个月没有签劳动合同 我8月1号提出辞职 公司让我再工作7日 也就是到8月8号 辞职的话他是应该按照正式工的工资结给我 还是他以按照小时工的工资结给我一-这样合法吗 我是以正式工入职并非临时工入职 而且他还要扣钱 扣钱合理吗 可能以20%的底薪扣也可能直接扣我三天工时 这个是合法的吗 就是他让我签了一个员工守则上面写到急辞扣当月的20%的底薪 那他结算我工资时将7月和8月的工资合在一起结算扣20%底薪是合理的吗？员工守则上面写的是当月的20%
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今天突然被人事约谈要无故辞退我，说我两个月后可以办手续走人，我现在还是哺乳期，请问如何补偿我补偿金额怎么算
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时龙 等8名律师回复
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