劳动合同约定三年，试用期三个月，我认真工作一个月后要辞退我，一个月期间没有跟我确认任何试用期考核标准，说我业绩不达标，而且跟领导同事们沟通不了，影响了工作进度，要辞退我。说已经提前三天通知我了，辞退理由是不符合录用标准，没有赔偿，这是合法的。我没有过失，没有给公司造成损失。请问这真的合法吗？我应该拿多少赔偿呢？
劳动争议北京市2024-07-31 17:55:47135*****204
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签了直播公司 想离职，但是公司不让走签了合同该怎么做合适？
张扬智 等2名律师回复
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2025年4月30号从公司离职，原本4月份薪资应该在5月15日发放，但5月15日告知我公司帐户被冻结无法正常支付工资，最吃20号前会支付4月份薪资，但今天20号告知我公司资金链断裂，尽量在月底前支付薪资
刘蓉 等2名律师回复
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你好，想咨询一下劳动合同中将工资写为两部分，基本工资六千，奖金两千又公司根据劳动者工作表现发放，想问一下这个是不是不合理的
梅露淋 等2名律师回复
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公司面试时承诺的和上班后的对不上 合同上签工作时间八小时 实际上上班时间10.5小时 入职一个多月 公司没购买社保 法定节假日不放假也没有三倍工资
梅露淋 等3名律师回复
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今天突然被人事约谈要无故辞退我，说我两个月后可以办手续走人，我现在还是哺乳期，请问如何补偿我补偿金额怎么算
刘敏 等5名律师回复
