律师回复

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  肖奥律师

  月帮助263人

  重庆开林律师事务所

  您好，这种情况不要听公司的，要求公司出具辞退书，支付赔偿金，补交社保

  回复于 2024-07-30 09:18:14 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助151人

  河南乾川律师事务所

  要求公司辞退，然后申请劳动仲裁

  回复于 2024-07-30 09:20:53 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助11人

  安徽年代律师事务所

  您好 根据您的描述来看 您公司未与您签订劳动合同 可以申请劳动仲裁双倍工资，另外公司想辞退你 要求公司出具辞退通知书，并支付相应的赔偿金 未缴纳的社保问题可以向当地的劳动监察部门进行投诉 不能足额发放工资也是可以进行投诉的，我们可以进行代书劳动仲裁申请书 具体的可以一对一咨询

  回复于 2024-07-30 09:23:39 咨询他
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  徐铭律师

  月帮助8人

  北京市公衡律师事务所

  没有劳动合同需要支付双倍的工资，拖欠工资这个是被迫离职，可以仲裁

  回复于 2024-07-30 09:32:21 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助57人

  广东弈扬泰律师事务所

  可以要求支付拖欠工资，要求支付经济补偿金以及承担未签订劳动合同的法律后果。

  回复于 2024-07-30 09:55:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1837人

  上海宇天律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细沟通。

  回复于 2024-07-30 12:52:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-30 13:20:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-30 17:18:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以随时解除劳动关系要求经济补偿金。

  回复于 2024-07-30 18:48:01 咨询他