1、工资拆分为固定工资（占工资的50%）+绩效工资（占工资的50%），这样的薪资结构合法吗？企业停工停产期间，员工提供了正常的8个月劳动，用人单位可以不发绩效工资？ 2、非员工本人原因企业停工停产期间，被用人单位通知过来上班，员工提供了正常的8个月劳动，工资如何支付？
劳动争议河南省-信阳市2024-07-23 15:58:28188*****089
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所1、工资拆分为固定工资（占工资的50%）+绩效工资（占工资的50%）的薪资结构在法律上是允许的，只要这样的薪资结构是双方自愿协商一致，并且符合国家法律法规的规定。然而，绩效工资的发放通常依赖于员工的工作表现和业绩。如果企业在停工停产期间仍然正常运营，员工提供了正常的劳动，那么员工通常有权获得绩效工资。但是，如果企业在停工停产期间未能正常运营，那么绩效工资的发放可能会受到影响，因为绩效工资通常与企业的生产经营状况挂钩。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，如果企业停工停产并非员工本人原因造成，员工在停工停产期间被通知返回工作，那么员工在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照原工资标准支付工资。如果企业在停工停产期间未能正常运营，员工可能会面临收入减少的情况，因为企业的盈利能力下降可能导致绩效工资减少或延迟发放。 请注意，具体的薪资支付规则和绩效工资的发放应当参照《中华人民共和国劳动合同法》和相关的地方性法规。在实际操作中，企业和员工应当在劳动合同中明确薪资结构、工资支付周期、绩效考核标准等内容，并确保双方都清楚各自的权益和义务。 如果您的情况中出现了工资支付问题，建议您咨询当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会，以便获得具体的法律建议和帮助。同时，如果企业未能按时支付工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十一条的规定，要求企业支付拖欠的工资和相应的经济补偿。回复于 2024-07-23 16:13:50 咨询他 -
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