律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  工作内容重大变更，劳动者可以选择解除

  回复于 2024-07-19 15:56:37 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，如果公司和学校停止合作，改变了原先签订的合同中关于工作地点的约定，这可能构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果公司单方面改变合同内容，未与您协商一致，可能违反了这一规定。 您可以考虑将此情况提交至劳动仲裁委员会，要求公司遵守合同约定，恢复原来的岗位或支付相应的违约金。如果公司违反了劳动合同中的约定，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并在逾期不支付的情况下，要求加付赔偿金。 在实际操作中，您应当收集和保留所有与劳动合同变更相关的证据，如修改后的劳动合同文本、邮件往来记录、会议纪要等，以证明公司违反了劳动合同的约定。

  回复于 2024-07-19 15:58:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你有权利拒绝，强制的话可以要求赔偿

  回复于 2024-07-19 16:00:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  劳动合同中对工作地点具体是如何约定的？

  回复于 2024-07-19 16:07:54 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助12人

  安徽年代律师事务所

  您好 工作内容与原岗位非同一性质 发生重大变更，劳动者可以选择解除劳动关系，如果单位强制你去B地当销售 可以找公司要赔偿。

  回复于 2024-07-19 16:17:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-19 20:36:30 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助41人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，这种情况下可以主张单位赔偿。

  回复于 2024-07-20 11:30:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-20 12:39:58 咨询他