律师回复

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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  申请仲裁要求双倍赔偿

  回复于 2024-07-16 20:53:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉。

  回复于 2024-07-16 22:12:05 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  如果您在奶茶店试岗期间被辞退且没有得到相应的补偿金，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **了解试岗期规定**：首先，您需要确认您与奶茶店之间是否有明确的试岗期规定，以及试岗期是否意味着没有工资。如果店长已经明确表示试岗期没有工资，这可能意味着双方已经就此达成了共识。 2. **劳动合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，即使是短期的试岗期，也应该签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果您在试岗期没有签订书面劳动合同，您可以要求店方提供书面劳动合同。 3. **补偿金**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果试岗期合同中有明确规定，或者试岗期结束后应当支付工资，但店方未支付，您可以要求支付试岗期的工资。 4. **书面通知**：如果您被辞退，店方应当提供书面通知，并说明辞退的理由。如果店方没有提供书面通知，您可以要求提供。 5. **赔偿金**：如果您被无故辞退，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求支付赔偿金。赔偿金可能包括未提前通知的赔偿（如有）、未支付的工资、加班费等。 6. **劳动监察**：如果店方拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。 7. **劳动仲裁**：如果劳动监察部门调解无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的补偿金。

  回复于 2024-07-17 15:12:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-17 20:28:40 咨询他