律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-16 19:49:43 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助41人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-17 10:37:09 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工资的支付周期应该是固定的，除非有特殊情况或者双方有明确的约定。 关于第一个问题，如果合同中规定了每月16日发放上一个月的工资，那么通常情况下，雇主应当遵守这一约定。如果公司已经与您签订了合同，并且合同中明确了支付日期，那么公司应当按照合同约定支付工资。然而，如果合同中没有明确规定工资支付的具体日期，那么公司有权根据自己的经营状况和财务状况决定工资支付的具体日期，只要不违反法律规定即可。 关于第二个问题，如果公司多次通知工资将延迟一周左右发放，这可能不完全符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，因为延迟发放工资可能被视为无故拖欠工资。如果公司资金紧张是一个合理的理由，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司应当尽量保证工资按时支付，或者与劳动者协商延期支付的方案。

  回复于 2024-07-17 15:56:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工资应该按月发放，超过时限的可以去投诉举报

  回复于 2024-07-18 23:25:20 咨询他