律师回复

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  王孟辉律师

  月帮助12人

  安徽年代律师事务所

  你好，他有你不胜任工作的证据吗

  回复于 2024-07-12 14:41:39 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，如果您的雇主试图以不胜任工作为由让您自动离职，而这并非真实情况，那么您可能有权利要求公司出具解除劳动合同的通知，并且可能有权获得经济补偿。如果公司以您骚扰同事为由要求您主动离职，而没有合法的证据或合理的事实基础，那么这种做法可能是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况。如果公司声称您骚扰同事，但实际上并未构成骚扰，或者公司未能提供充足的证据证明这一点，那么公司可能无法以这种理由解除您的劳动合同。 如果您坚持被动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿。但是，具体能否拿到赔偿以及赔偿的数额取决于多种因素，包括您的劳动合同、您的工作年限、公司的规章制度、以及任何可能适用的法律规定等。 如果您主动离职，那么您的赔偿可能性可能会受到影响。通常情况下，只有在用人单位存在违法解除劳动合同的情况下，劳动者才能获得赔偿。如果您自行辞职，那么可能很难获得赔偿。但是，如果您认为公司的行为违法或不公正，您可以先尝试与公司协商解决问题，如果协商不成，再考虑是否采取法律行动。

  回复于 2024-07-12 14:42:02 咨询他
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  肖奥律师

  月帮助272人

  重庆开林律师事务所

  不要主动离职，如果你在工作中没有任何过错，单位要辞退你，需要支付赔偿金，他说的骚扰是真实存在的吗

  回复于 2024-07-12 14:43:17 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助795人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的需要支付经济赔偿金，协商不成去法院起诉。

  回复于 2024-07-12 15:02:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-12 18:03:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-12 21:17:51 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助31人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-13 10:27:44 咨询他