律师回复

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  刘敏律师

  月帮助795人

  山东东标律师事务所

  可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-03 10:07:38 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  在您的情况中，如果公司对您进行调岗或者让您主动离职，并且这个问题的产生是因为公司的规定导致了扣款，那么这可能涉及到劳动合同法中的规定。 首先，我们需要明确的是公司调整您的工作岗位是否符合劳动合同中的条款。如果劳动合同中有明确规定，公司可以调整您的岗位，那么这通常是合法的。然而，如果公司在没有适当的理由或者未经您同意的情况下单方面调整您的岗位，这可能被视为违反劳动合同法。 其次，关于扣款的问题，如果公司扣款的原因是基于合理的规定，那么这是可以接受的。但是，如果扣款没有合理的依据，或者公司扣款的方式超出了您的预期，那么这可能构成违法行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着如果公司无正当理由解雇您，您可以要求公司支付双倍的经济补偿金。 根据第九十条，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着如果您在离职过程中违反了劳动合同中的条款，可能需要承担相应的赔偿责任。 在您的情况下，如果您不同意公司的调岗安排，您可以首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和必要性。如果公司坚持调岗，您可以要求公司提供合理的解释，并且查看劳动合同中关于岗位调整的条款。如果公司没有合理的理由或者未经您同意单方面调整您的岗位，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼。 建议您在处理这类问题时，务必保存所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、通话记录等，以便在必要时使用。同时，建议您电话咨询，以便获得更具体的法律意见和帮助。

  回复于 2024-07-03 10:08:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-03 10:17:38 咨询他
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  郝智毅律师

  月帮助0人

  广东琉璃律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉，或者直接劳动仲裁

  回复于 2024-07-03 11:11:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-03 15:49:30 咨询他