2018年开始已经于公司签订过两次3年的固定期限劳动合同，在今年6月第二次合同到期，公司不愿意签订固定或者无固定劳动期限合同，并有辞退我的想法，想请教下律师，这种情况我该怎么做。 Ps 我自身情况，在公司考勤上，公司规定工作日或者周末加班时长可用于调休时长，在以往的上班迟到情况下，我用调休时长弥补迟到时长，比如8.30之后迟到，我在8.30-9.30之间打卡，并且用一小时调休时间弥补，这种方式经过部门领导和人资的认可，并在当月工资上没扣减过迟到工资。并且公司也规定一个月可以有两次漏打卡的机会，基本每个月会出现漏打卡情况，也用到这两次机会，当月工资上也没有扣减。
劳动争议福建省-福州市2024-07-02 23:43:07155*****128
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