律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-02 21:13:51 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  您可以要求公司支付以下赔偿： 1. 工资报酬：您有权要求公司支付您未发放的工资。 2. 经济补偿：由于公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您可能有权要求支付双倍工资作为赔偿。 3. 加班工资：如果您在法定节假日工作，公司应支付您加班工资。 4. 提成：如果您和公司之间有关于提成的约定，公司应支付您应得的提成。 5. 社会保险：公司应补缴您在职期间的社会保险。 6. 解除劳动合同的经济补偿：如果公司违法解雇您，您可能有权要求支付经济补偿。 请注意，具体赔偿金额和赔偿项目需要根据实际情况计算，并且可能需要通过法律途径来确定。可电话详细咨询。

  回复于 2024-07-02 22:57:47 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助210人

  江苏首维律师事务所

  你好，既然提被迫离职，可以主张经济补偿

  回复于 2024-07-03 08:48:04 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  没有缴纳社保的可以去劳动监察大队投诉或者去社保局投诉，没有签订劳动合同的可以要求支付双倍工资差额，但一般存在一年的仲裁时效，具体可以询问当地的劳动仲裁委，加班工资没有支付的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，拖欠工资和提成的协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-03 09:45:59 咨询他

  • 律师回复： 2024-07-03 09:48:01

    因为未交社保和足额发放工资且也不算继续工作的可以给单位发放被迫解除劳动关系通知，要求对方支付经济补偿金，每工作一年是一个月工资，不满半年的按半个月计算。

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-03 15:50:07 咨询他