公司方为了规避违法辞退,采用未协商一致的单方面调岗降薪,逼迫员工采取被迫离职,把赔偿金(2n)变为补偿金(n),请问员工该如何应对这种企业方故意违法,就是不辞退,逼迫你被动离职,套用n补偿金,而逃避违法辞退的行为?
劳动争议江苏省-无锡市2024-06-11 10:09:18133*****253
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