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公司方为了规避违法辞退,采用未协商一致的单方面调岗降薪,逼迫员工采取被迫离职,把赔偿金(2n)变为补偿金(n),请问员工该如何应对这种企业方故意违法,就是不辞退,逼迫你被动离职,套用n补偿金,而逃避违法辞退的行为?

劳动争议江苏省-无锡市2024-06-11 10:09:18133*****253

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律师回复

  • 郭小锋律师
    月帮助151
    河南乾川律师事务所
    签订自离协议或者辞职申请书了吗?
    回复于 2024-06-11 10:11:50 咨询他
  • 蔡文淑律师
    月帮助21
    山东英途律师事务所
    你可以不离职,固定单位想要辞退你的证据,具体可以点开头像电话咨询
    回复于 2024-06-11 10:14:52 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助795
    山东东标律师事务所
    被迫解除劳动关系的是n,没有提前一个月通知解除劳动关系的是n+1,无故辞退的2n需要有公司辞退的证据。
    回复于 2024-06-11 10:19:50 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助31
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-11 10:34:36 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助15
    北京银雷律师事务所
    这个情况也是可以申请劳动仲裁的
    回复于 2024-06-11 11:26:53 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4129
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-11 14:25:56 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9606
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-06-12 12:27:49 咨询他

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