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目前的情况: 我于2023年11月5日接收到被申请人公司的hr何女士在boss直聘上发出的符合贵司乐高老师一职,邀请申请人加入贵司,并于2023年11月6日到贵司报道入职的消息。当时双方口头约定试用期3个月,工资为底薪2800元/月加提成,工作时间8个小时,一个月月休4天。 直至2024年6月2日为止,公司都没和我签订书面的劳动合同,一直以微信转账的方式支付工资(备注x月劳务费,总共收益18641元,还有一个月工资未发),直至2024年6月2日公司直接将我踢出工作钉钉,并移出所有工作群聊,没有任何的书面离职通知书。期间曾询问过有关转正的相关事宜,被线下约谈告知考核不过,还需继续考核,无故延长考

劳动争议广东省-佛山市2024-06-06 14:48:29138*****677

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律师回复

  • 谢福金律师
    月帮助40
    广东典纬律师事务所
    这是违法辞退,可以要求支付赔偿金和没有签订书面合同的双倍工资,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-06-06 14:50:00 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助31
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-06 14:55:01 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4129
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-06 15:03:02 咨询他
  • 郝智毅律师
    月帮助0
    广东琉璃律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉,或者直接劳动仲裁
    回复于 2024-06-06 15:05:17 咨询他
  • 杨增辉律师
    月帮助1
    北京伦圣律师事务所
    这个情况是可以申请劳动仲裁额。
    回复于 2024-06-06 15:21:24 咨询他

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