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2024年4月休了7天的病假,休了17.5天,出勤5.5天,由于工作量多,平时一个月休8天的假,变成一个月休五六天,常年累积,积了有42天的余假,然后今天算出勤和剩的假期,被告知,我休了那么多天,不享有当月的月息假,想知道符合劳动法规定吗?

劳动争议广东省-肇庆市2024-05-21 22:28:55132*****153

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律师回复

  • 成思亮律师
    月帮助93
    广东深宝律师事务所
    你好。这样不符合,病假不影响月休假
    回复于 2024-05-21 22:36:47 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助2525
    广东公忠律师事务所
    不符合 你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-05-21 23:18:14 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-22 11:34:11 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-05-22 22:32:50 咨询他

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