我在一家房地产公司的出纳兼会计岗位，偶尔加班，周末双休，法定节假日也是正常休班。现在公司新项目预计下个月开盘，需要新招聘一位案场出纳岗位的工作人员，负责售楼处收款相关的工作，这个工作要求工作日晚上、周末及节假日值班。公司现在不打算新招员工，要让我来兼任这个岗位，我不同意兼任提出离职的话，请问是否可以要求离职补偿金？我此前的工作内容也包括收款，但只是偶尔收款，不需要驻场也不需要值班

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劳动争议山东省-潍坊市2024-05-19 11:47:16189*****179

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律师回复

张雪律师

月帮助1282人

湖北楚智律师事务所

你可以不同意，但是因此离职没有经济补偿金，除非公司强制要求你去并且不支付相应加班工资。

回复于 2024-05-19 11:52:05 咨询他
郝智毅律师

月帮助0人

广东琉璃律师事务所

可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

回复于 2024-05-19 14:32:31 咨询他
刘蓉律师

月帮助4129人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-05-19 20:46:27 咨询他
时龙律师

月帮助9606人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以拒绝，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-05-20 23:33:17 咨询他
徐昌杰律师

月帮助20人

山东衡明律师事务所

你好，我是潍坊徐律师，变更劳动合同可以拒绝要求支付经济补偿金

回复于 2024-05-27 17:30:14 咨询他