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在私人小儿推拿门店工作,试用期未签合同且已工作10个月,也未签订劳动合同,工作时长超过8小时且有加班,实习工资扣除月休4天的工资

劳动争议河北省-廊坊市2024-05-15 16:17:28151*****767

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律师回复

  • 邓伟律师
    月帮助141
    四川蜀国律师事务所
    按照你介绍的情况,可以要求赔偿。
    回复于 2024-05-15 16:18:47 咨询他
  • 陈文彪律师
    月帮助103
    贵州优科律师事务所
    一个月后还不签劳动合同就违法
    回复于 2024-05-15 16:18:52 咨询他
  • 陈华律师
    月帮助183
    江苏首维律师事务所
    你好,用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订合同,可以要求用人单位支付每月两倍的工资赔偿。
    回复于 2024-05-15 16:41:28 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助3200
    广东公忠律师事务所
    去申请劳动仲裁的问题都解决了 ,只要对方有资质就可以 ,也就是以营业执照 你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-05-15 16:52:00 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4206
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-15 16:58:05 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助2353
    上海宇天律师事务所
    可以去劳动监察大队投诉或者仲裁,要求支付未签合同的双倍工资,可以私信帮你写起诉状,还有不懂的私信详细沟通。
    回复于 2024-05-15 18:31:32 咨询他

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