律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、收好聊天记录、工资转账、考勤、工作成果、同事证言和工作室执照信息，证明7月15日至10月21日存在用工。 2、克扣的300元可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁补发；未签合同可主张8月15日后至离职的二倍工资差额。 3、未缴社保可投诉补缴。你自己提出离职，一般无经济补偿；若主张因未缴社保被迫离职，难度较大。亲戚关系不影响权利，先协商留证，不成再投诉仲裁，注意一年时效。

  回复于 2026-11-13 20:07:08 咨询他
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  刘晓霞律师

  月帮助4人

  广东臻品律师事务所

  你好，没签劳动合同需要支付双倍工资，克扣的工资也应该足额支付给你。建议你到当地劳动局投诉。

  回复于 2026-11-13 20:08:44 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的。。。

  回复于 2026-11-13 20:24:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-13 21:09:52 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1518人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你的情况涉及几个可以分别主张的权利，但路径和紧迫性不同。核心前提是先通过证据确认事实劳动关系——没有书面合同，并不意味着权利不存在。亲戚关系本身也不影响你主张权利，工作室是否属于“用人单位”、是否构成劳动关系，取决于实际用工管理，而非亲属身份。

  回复于 2026-11-13 21:32:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您好！就亲戚工作室用工、未签合同未缴社保且被克扣部分报酬一事，提示如下：1.先固定证据，包括用工起止时间、工资转账、考勤、工作成果、沟通记录及工作室主体信息；2.用工关系是否成立、被克扣的报酬如何处理，结合实际用工管理和完整材料判断；3.后续通过劳动争议处理途径主张，所需材料和请求项目建议由专业律师结合完整材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-13 21:36:13 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助147人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  虽在亲戚处工作，劳动关系同样受法律保护。依《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的应自用工之日起一个月内订立；第八十二条，超过一个月不满一年未订立的，应每月支付二倍工资。依《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内办理社会保险登记。克扣工资依《劳动法》第五十条应予补发。操作：一，收集转账记录、排班表、聊天记录与同事证言证明用工事实；二，向劳动保障监察机构投诉；三，申请劳动仲裁主张补发工资、二倍工资差额与补缴社保；四，仲裁时效一年。工作室无营业执照的，可按劳务关系起诉业主。

  回复于 2026-11-13 21:40:57 咨询他