律师回复

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  张颖律师

  月帮助1293人

  江苏振和律师事务所

  您好！就公司两个月未发工资一事，提示如下：1.先固定劳动关系和工资标准证据，包括劳动合同、工牌、考勤排班、工资约定、聊天记录及过往工资流水；2.应发工资结合考勤记录、约定工资标准和当地标准核算，可先与公司沟通协商支付，保留沟通记录；3.协商不成，可通过劳动争议处理途径主张工资待遇；具体路径和金额结合完整材料由专业律师一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-13 01:11:12 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助102人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以仲裁并主张加付赔偿。依《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照约定按时足额支付劳动报酬；第八十五条，未及时足额支付的，由劳动行政主管机关责令限期支付，逾期不付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。步骤：一、固定劳动关系与欠薪数额，向单位书面催告；二、向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年；三、对裁决不服可在十五日内起诉。证据：劳动合同、考勤记录、工资表与银行流水、工作成果交付记录、催告凭证。未订立书面合同的，还可主张双倍工资差额。仲裁不收取费用，可自行申请。

  回复于 2026-11-13 01:28:34 咨询他