律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助252人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况没有赔偿的 。

  回复于 2026-11-11 17:16:47 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助270人

  山西北野律师事务所

  写的是主动离职还是协商一致离职？

  回复于 2026-11-11 17:19:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1、先分清是谁解除。单位以你严重违纪解除，须有合法制度、充分证据和通知工会等程序；否则属违法解除，可申请仲裁主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 2、若是你因单位违法违纪被迫解除，通常只能主张经济补偿，不是赔偿金。 3、建议保留解除通知、规章制度、考勤工资、聊天记录等，尽快申请劳动仲裁，注意一年时效。

  回复于 2026-11-11 17:22:16 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1260人

  江苏振和律师事务所

  您好！就违纪解除劳动合同能否取得相应补偿一事，提示如下：1.需先分清由谁提出解除、解除理由及书面文件如何记载；单位以严重违纪为由解除，须有合法有效的规章制度、相应违纪事实证据及相应程序；若属本人因单位过错被迫解除，一般对应经济补偿性质，而非惩罚性补偿；2.建议保留解除通知、规章制度、考勤工资记录及沟通记录，核对文件载明的离职原因；3.具体待遇结合解除原因、证据和工作年限判断，建议咨询专业律师结合材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-11 18:05:13 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1438人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  能否拿赔偿，取决于你所说的“被迫解除”是哪一方发起的。这个词在劳动法语境下有两种截然不同的含义，法律后果也完全相反。 情形一：公司以你“违纪”为由单方辞退你。 如果公司主动以“严重违纪”为由解除合同，法律上并不当然产生赔偿，关键看公司的解除是否合法。情形二：你以公司存在法定过错为由，主动“被迫解除”。 如果你是因为公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，自己提出解除合同，这属于“被迫解除”。对应的是经济补偿金（N），而不是赔偿金（2N）——N是工作年限 × 月平均工资，不乘2。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-11 18:57:53 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助52人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  要分清是单位解除还是你被迫解除，两者赔偿不同。若单位以严重违纪为由单方解除，依《劳动合同法》第三十九条，须有合法有效的规章制度、经民主程序制定并已公示，且违纪事实清楚、证据充分；举证不能即属违法解除，依第八十七条应按第四十七条标准的两倍支付赔偿金。若是你以单位未足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费等为由依第三十八条解除，则依第四十六条主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。做法：一，取得书面解除通知并要求写明理由；二，调取员工手册签收记录与考勤、处罚材料；三，一年内申请劳动仲裁，依《劳动争议调解仲裁法》第二十七条计算时效。证据：解除通知、规章制度、工资流水、社保记录。

  回复于 2026-11-12 00:31:12 咨询他
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  张楠律师

  月帮助236人

  湖北弘盛律师事务所

  主要看公司的规章制度是否经过民主会议通过，并向你通报相关内容。

  回复于 2026-11-12 07:44:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  需要看单位是否存在违法解除，需要劳动仲裁来确认。

  回复于 2026-11-12 08:24:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因你违纪被解除，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但前提是公司有合法有效的规章制度、违纪事实确凿且程序合法；若制度未公示或未事先告知，解除可能构成违法，你可主张双倍赔偿。不服可在一年内申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-12 10:57:23 咨询他