律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝主动离职的。如果单位强制辞退，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-11-11 16:55:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  公司仅因患病劝退不合法，别主动辞职，也别签空白协议。1、保存病历、诊断、用药和复查记录，向公司书面说明病情稳定、不影响现岗位，要求继续上班。2、对劝退谈话录音，保留聊天记录、邮件、通知等证据，要求公司出具书面处理意见。3、公司若强制调岗降薪或辞退，先向劳动监察投诉，并及时申请劳动仲裁；可主张继续履行合同，或要求违法解除赔偿金。4、医疗期内公司不能随意按无过失辞退，除非你严重违纪。尽快固定证据。

  回复于 2026-11-11 17:00:19 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助147人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  公司以患病为由劝退，须先看是否在医疗期内。你二〇一三年入职，本单位已满十年，依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期为十二个月。《劳动合同法》第四十二条规定，患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除；医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，方可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并依第四十六条、第四十七条按每满一年一个月工资支付经济补偿。步骤：一、书面告知病情并申请医疗期；二、拒绝主动辞职，保留劝退记录；三、申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。证据：诊断证明、病历、劳动合同、考勤记录、劝退录音。

  回复于 2026-11-11 17:00:28 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您患病期间公司劝退一事，提示如下：1.患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得随意按无过失性事由解除；医疗期长短结合本单位工作年限和病情确定，建议先向公司书面说明病情稳定、不影响现岗位，并申请按医疗期安排；2.不主动提交辞职申请、不签空白协议；对劝退谈话录音，保存病历、诊断证明、用药复查记录、劳动合同、考勤及沟通记录，要求公司出具书面处理意见；3.若公司强制调岗降薪或不再安排工作，可通过劳动争议处理途径主张继续履行合同或相应待遇，具体方案建议咨询专业律师结合材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-11 17:01:59 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1518人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你2013年入职，至今约13年。现在公司因为你患癫痫想“劝退”，你希望继续上班——你的法律位置比公司可能透露的要稳固得多。核心在于：你正处在法定的医疗期保护范围内，公司不能因为你患病就单方辞退；而“劝退”在法律上只是协商，你完全有权拒绝。

  回复于 2026-11-11 19:01:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  如果单位长时间不安排你岗位，可以向工会有关部门投诉。

  回复于 2026-11-12 08:25:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你患癫痫属于疾病，并非工伤，但公司不能仅因病劝退你；医疗期内公司不得解除劳动合同，你继续能够胜任岗位工作，就更没有解除的理由。 你可以明确书面回复不接受劝退、要求继续履行劳动合同，同时保留诊断证明、病历、医生证明、公司劝退谈话录音等证据。 如果公司强行解除，可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，标准为工作年限每满一年支付两个月工资；也可以要求恢复劳动关系并继续履行合同。

  回复于 2026-11-12 10:55:31 咨询他