律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  这种情况下只能到期不续签，拿着4个月工资作为补偿

  回复于 2026-11-11 15:39:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、千万别写主动离职申请。主动辞职一般拿不到经济补偿，也不符合领取失业金的条件。 2、要公司出具解除通知或协商解除协议，写明由公司提出解除并支付经济补偿，社保减员原因写非本人意愿。谈话注意录音，保留合同、工资流水、记录。 3、12月考试可参加，但不要先离职。公司若强行辞退或到期不续签，及时申请劳动仲裁，主张经济补偿或违法解除赔偿金。

  回复于 2026-11-11 15:47:03 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询合同到期及公司谈话一事，提示如下：1.用工主体及合同转签情况会影响工龄连续计算和后续待遇判断，建议梳理2021年入职以来各份合同、转签时间、工资流水和社保记录；2.谈话时不主动签署主动离职申请；如公司提出到期不续签或解除，应要求出具书面通知或协商解除协议，并留存谈话录音；3.相应补偿待遇结合用工年限、解除原因和证据综合判断，具体主张路径建议咨询专业律师结合材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-11 15:49:47 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1518人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你的目标（拿N + 领失业金）与公司让你“写主动离职申请”的要求，在法律后果上是直接冲突的。一旦签下“个人原因”的主动离职申请，N和失业金这两项都会失去基础。 你需要做的不是“配合公司减轻负担”，而是把离职的法律性质从“你主动走”扭转为“由公司提出、双方协商一致解除”。

  回复于 2026-11-11 16:11:09 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，这样的话建议你拒绝自己主动离职，不要写离职申请，否则没有赔偿。

  回复于 2026-11-11 16:43:58 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助147人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  关键在离职方式：自己写主动离职申请，通常拿不到经济补偿，也可能影响失业金。合同二〇二六年十二月到期，若公司不续订，依《劳动合同法》第四十四条第一项终止，按第四十六条第五项应支付经济补偿，标准为每满一年一个月工资，见第四十七条。领取失业保险金须依《社会保险法》第四十五条满足非因本人意愿中断就业、缴费满一年并办理失业登记，故不宜签主动离职文件。步骤：一、书面要求公司出具终止或解除劳动合同通知；二、不签自愿离职申请；三、及时办理失业登记并申领失业保险金；四、就经济补偿申请劳动仲裁，时效为一年。证据：劳动合同、派遣协议、工资流水、谈话录音、社保缴费记录。

  回复于 2026-11-11 17:01:02 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  除非公司把你辞退，否则拿不到失业金和赔偿金。

  回复于 2026-11-12 09:11:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司让你主动写离职申请，这一步应对你很不利，要谨慎对待。一旦你提交了主动离职申请，公司就可以主张你是自愿解除劳动关系，你将无法获得经济补偿金和失业金。因此要根据你手头现有的证据来应对。 你2021年7月入职，工龄约五年半；从2023年2月的劳务派遣，到2025年10月签回公司，这段经历可能算连续工龄。 建议你书面回复公司，明确表示自己不同意主动离职，理由见下文。如果公司解除劳动关系，你可以要求出具解除劳动合同的证明，并注明是非本人意愿中断就业，这样才便于领取失业金；经济补偿金按每满一年一个月工资计算，大约相当于约五个半月的工资。

  回复于 2026-11-12 10:55:37 咨询他