律师回复

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  黄钊律师

  月帮助32人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  以未做到项目结束为由扣钱，须有实际损失和事先约定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因造成经济损失的，可按约定要求赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的百分之二十，扣除后不得低于当地最低工资标准。无损失即无权扣款。步骤：一、向用工所在地劳动保障监察机构投诉，依《劳动保障监察条例》第十七条，自立案之日起六十个工作日内办结；二、同步申请仲裁，仲裁审限为受理后四十五日，复杂可延长十五日；三、对裁决不服十五日内起诉。证据：工资条、考勤、聊天记录、流水。

  回复于 2026-11-11 01:49:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1417人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询工资被扣一事，提示如下：1.用工单位以未做到项目结束为由扣减工资，需有双方事先约定及实际损失依据；工资应按实际出勤和约定标准据实结算，能否扣款、扣多少，需结合劳动合同、约定和证据判断；2.建议保存用工记录、工资约定和结算记录、考勤、聊天记录及工资流水；可先与单位协商，协商不成通过劳动争议处理途径或用工所在地劳动保障经办渠道反映，由其按相应程序处理；3.处理周期取决于争议复杂程度、证据情况和各环节办理进度，线上不便承诺具体到账时间；具体主张项目和材料准备，建议咨询专业律师结合证据一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-11 02:03:17 咨询他