律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要收集到单位辞退的证据，可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-11-10 17:16:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、学校单方辞退要有合法依据，比如合同或规章制度明确晚修属工作安排且拒服从达到严重违纪，还要有制度公示和送达证据。仅以不配合看晚修直接辞退，风险较大，可能构成违法解除。 2、你可申请劳动仲裁，请求支付违法解除赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。已发十天工资不影响主张赔偿金。 3、尽快向学校所在地劳动人事争议仲裁委提交申请书，附解聘通知、合同、打卡、工资和沟通记录。注意一年时效。仲裁前可先向劳动监察投诉施压。

  回复于 2026-11-10 17:18:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询入职十天被辞退一事，提示如下：1.单位单方解除需有合法依据，例如合同或依法制定并公示的规章制度明确晚修属工作安排、不服从达到可解除程度；仅以不配合看晚修直接解除，是否成立需结合制度依据、公示送达和实际经过判断；2.您已保存解聘通知、劳动合同、打卡记录及沟通记录，这些是判断解除是否合规的关键证据；工作时间较短，相应补偿或待遇的计算需结合工资标准和解除性质判断；3.建议先核对合同与制度中关于岗位、晚修安排及解除条件的约定，可与学校书面沟通说明情况；协商不成，可通过劳动争议处理途径主张相应权益，具体可咨询专业律师。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-10 18:06:27 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助147人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  一、先看辞退是否合法。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职的，单位可解除且不付补偿；单位须证明制度经民主程序制定并已告知，且行为达到严重程度。入职仅十天、尚在试用期的，依第二十一条单位解除须说明理由，仅以不服从晚修安排为由，一般不构成严重违纪。二、违法解除的，依第四十八条、第八十七条可要求继续履行，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。三、步骤：一是书面要求单位出具解除理由与制度依据；二是保留解聘通知书、打卡记录、劳动合同与沟通记录；三是自解除之日起一年内申请劳动仲裁。四、证据：解除通知、考勤记录、工资流水、学校规章制度及告知记录。

  回复于 2026-11-10 18:21:28 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1518人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你手上的证据（解聘通知书、劳动合同、打卡记录）对于申请仲裁来说是比较充分的，学校已经发过十天工资，并不影响你主张违法解除赔偿金。核心判断是：学校仅以“不配合看晚修”为由辞退你，很可能构成违法解除；赔偿金的标准是半个月工资的二倍，即一个月工资。

  回复于 2026-11-10 18:28:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  学校以不配合看晚修为由单方解除，需证明该安排合法且你属严重违纪，否则属违法解除。 你已具备劳动关系和解聘通知证据，可申请仲裁主张违法解除赔偿金即半个月工资的二倍一个月工资，十天工资已支付不影响主张。 向学校所在地劳动人事争议仲裁委提交申请，仲裁时效为一年。

  回复于 2026-11-10 18:59:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-10 20:53:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金

  回复于 2026-11-11 08:21:37 咨询他